“是的。我很喜欢游戏。”
陈泰原本有点不好意思,但一想到这是游戏公司,喜欢游戏应该是加分项,也就坦然了。
“你玩过这款游戏吗?感觉怎么样?”
难得有人知道自己做的游戏,林潇潇顺便就想了解一下市场的看法。
陈泰老实说道,“我没玩过,我只是看过一个测评贴,挺有兴趣的。”
林潇潇点点头,论坛发布的游戏测评贴,估计是吴正阳的营销手段。他作为知名游戏网站的站长,肯定认识很多圈内老鸟,随便邀请几个人,测评贴也就出来了。
当然,这种手段只能吸引资深玩家。想要更大面积地推广,肯定要花钱做一点广告的。
“我刚才说了,我们公司是一家创业公司,立志要做业内最好的游戏。《植物大战僵尸》只是我们公司的第一个产品,质量怎么样相信你很快就会了解到。接下来,我们还会做更多、更好的游戏,争取在三年内上市。”林潇潇侃侃而谈。
在这个互联网即将崛起的时代,要说什么是一夜暴富的最好手段,无疑就是上市了。很多互联网公司明明利润少到没有,但只要前景看好,一旦上市成功,市值就迅速超过利润比它高得多的传统行业。
上市,本质上是将收益提前变现。而前提则是良好的市场前景,带给资本市场良好预期。
林潇潇要抢占先机,把握时代的风潮,上市可以说是必然选项。
陈泰边听边点头,他已经面试过很多公司了,像这种远期愿景,但凡有点志气的公司都会吹嘘一番,倒没怎么在意。吹牛皮嘛,谁不会呢。
“因此,我们公司待遇由两部分组成,工资和期权。所有的管理岗和技术岗,只有工作到一定年限,根据做出的贡献,都可以获得股权。如果上市成功,每个员工都会变成百万富翁!如果是公司元老,千万、上亿都有可能。具体的期权方案,还在设计中,你用不了多久就会看到的。”
林潇潇循循善诱,部分程度上也是事实,因为的确有这样例子。当然失败的更多就是了。
作为一家技术性创业公司,不拿出点股权激励员工那是不行的。因为做的是创新型工作,不像传统行业那么好评估工作价值,所以绩效考核什么的都是扯淡。只有股权才能刺激员工的干劲。
就像华为,凭什么干成世界一流?还不是凭借每个员工都有股权的激励制度?
当然,基本工资也不能太低就是了。
陈泰有些心动,不管小美女老板是不是在吹牛皮,但至少显示出干成大公司的志气。自己刚好在公司创立不久就加入进来,不管干得是否出色,混资历都能混成元老。这么看来,倒真是不错的样子。
林潇潇继续道,“根据你的笔试成绩判断,你的能力一般,但解题思路清奇,潜力还是有的
请收藏:https://m.beichuan.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)