第989章
看到保卫队队长神采奕奕的样子,周鑫笑了笑,如果是一个多月前刚来的时候,他只会觉得保卫队队长在吹牛。
但是现在他能从对方身上感受到一股自豪感跟归属感,在深空公司上班,就是容易让人产生自豪感和归属感。即便是保安,也对自己能够在深空公司公司感到光荣。
周鑫又想起了在来深空园区之前,在领导办公室,领导跟他说的话。
“小周啊,让你过去,不是让你去监管深空公司的,也不仅仅是让你帮深空公司解决问题,更主要的是,希望你能够从深空公司的运作上学习到经验。”
当时周鑫还在疑惑,他又不是生意人,跟深空学什么运作经验啊。
但是现在周鑫渐渐明白了,深空的运作经验宝贵之处,在于他们公司除了能挣钱之外,对员工保障做的特别好,员工的衣食住行全都安排妥当,让员工能够没有后顾之忧。
深空公司的员工是周鑫见过上班最积极的员工,这些人每天一大早就到公司,舒舒服服地吃个早饭,到办公室的时候往往都不到八点半,但深空公司大部分部门都是九点钟才上班。
下午下班之后,虽然公司不提倡加班,但是很多人都不愿意走,他们会在公司里面进行一些娱乐或者健身……深空公司是有游戏间跟健身房的,东北角落还有一片体育场,足球场、篮球场还有羽毛球场,做过了休闲运动之后,再去食堂悠闲地吃晚饭,最后再晃晃悠悠地回人才公寓。
此外,公司跟大学一样,有各种各样的社团,什么围棋社、象棋社、话剧社、合唱团,想要在这里发展兴趣爱好非常简单,根本不愁下班之后打发不了时间。
周鑫虽然不是深空公司的,但是也能加入社团,他最近加了一个电竞社团,这个社团也没啥正事,每天傍晚下班之后会组织一个半小时的游戏活动,也就是聚在一起打游戏。
现在周鑫有时候晚上下班也不太想回家了,毕竟有一群人陪着打游戏可太有意思了。
很多人或许会说,深空公司能够做到这点,不还是因为他们有钱么,要是没钱,拿什么给员工保障。
这话说的也算有些道理,企业能盈利,是给员工最大的保障,深空公司为员工提供的这些,每一项都是需要钱的。
但不是每个企业盈利之后,能把员工保障做好的。
有的公司,赚了钱,不愿意在员工保障方面投入,钱最终都进了老板自己口袋里面。
还有些公司,赚了钱,老板也愿意在员工保障方面投入,但是缺乏经验,钱花了,事情还没做好。
周鑫之前就见过一个公司,老板白手起家,以前做倒爷发达的,后来攒了一笔钱回到内地来开了个服装厂,生意也很不错,每年利润都有几百万。
在这个时代来说,年利
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