span苏昊纠结了一下,缓缓说道:
“陈总,我觉得我们还是有必要利用这次机会,对咱们旗下签约主播的签约等级进行调整,把降级制度完善,主要依据就是粉丝黏性。
这样就可以保证咱们旗下主播的积极性,毕竟行业竞争压力这么大,没有野心的话,是没什么前途的,还会影响公司的集体氛围,咱们是个新兴公司,是个充满年轻人的公司,不是来养老的。
说句难听的话,占着茅坑不拉屎的人,某种程度上还比不上跳槽的人,毕竟他们走了咱们就有资源给新人了,可是给这些人,完全就是浪费。
至于这些吃里扒外的运营,我就一个建议,直接开除,拿出来当个典型,然后咱们这边直接实行连坐,他们不是关系好嘛,咱们以后把主播跟运营团队绑定在一块,主播表现不好,运营也会有处罚。”
苏昊也是最近跟陈辰接触的机会多了一些,搁以前,这种关系到辰雅文化政策方面的提议,他都会很隐晦的提醒,不会这么直接。
其实前一段时间,跳槽风波出现的时候,公司内部就有这种说法出现,想要整改公司的制度,但陈辰没同意。
可是现在这种混吃等死的人出现了,还出现了隐瞒不报的情况,这是绝对不能容忍的,必须要调整,随着时间的流逝,辰雅文化以为的签约规则的弊端已经显露出来了。
就像苏昊说的降级制度,以往虽然有,但是很粗略,能约束的人很少。
一个主播获得了某个级别的签约后,只要不做出什么损害公司利益的事情,那他的签约等级就可以一直维持,只有升,没有降的可能。
看起来说一个等级而已,没什么,但这其中的利益可是很大的,像广告分成,直播带货提成,资源分配份额等,还有最重要的保底工资。
辰雅文化在业内为什么吸引人,除了各项福利待遇很高外,保底工资也是业内第一的。
也就是说,一旦这个主播签约了,无论你以后凉不凉,你每个月都可以拿到这么多钱,相当稳定,对于那些想摸鱼的人来说,简直是天堂待遇。
苏昊的这个提议,看起来有点不讲人情味,但他们可是公司,不是养老院,能带来多大的利益,才会给你匹配相应的地位。
苏昊其实还有一个想法没提,他想让陈辰在主播群体内实行淘汰制,只不过具体的内容他还没想好,才没说而已。
陈辰听到后,沉思了一会儿,说道:
“是可以进行一些适当的调整,但是…但是不能太苛刻了,不能一味的从公司利益考虑,那样显得我们吃相太难看了。
主播这行业就是这样,巅峰期就那么点时间,也要考虑到签约主播对我们公司做出的贡献,我们要更加人性化一点。”
陈辰自然知道苏昊的提议可以最大限度的为自己赚取利益,要不然也不会有这么多公司实行末尾淘汰制了。
随着时间的流逝,公司的签约主播里必定会有很大一部分会陷入道名气衰落的地步,进而能为公司赚取的利益也会大大降低,有的甚至会变成公司的负担。
什么东西都是有时效性的,主播这个比较快而已,有的人一夜之间爆火全网,有的人一夜之间直接凉凉。
虽然陈辰有着很多培养主播的方法和思路,但也只能帮他们把自己的热度和人气维持一定的时间,之后就会开始衰落,人都是喜新厌旧的,没办法,就算是再铁的粉丝,也会有脱粉的一天。
就像娱乐圈,每年有那么多人投入娱乐圈,但能火到现在的人,也就那么一小撮。
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