这一天上午十点。
上遥感分析与应用上得李安安有点昏昏欲睡。
突然!
放在桌面上的手机屏幕亮了一下。
接下来便看到了自己的大号倾城少帝,奶壳发来了消息。
第一句上来就是。
“少帝大大,你可把我们给坑惨了!”
“???”
李安安一脸懵逼。
我什么时候坑你们了。
不是说好的,好聚好散么?
难不成是因为《冰与火之歌》?不,应该不可能。要不是电视剧火起来,《冰与火之歌》有个屁的人看啊。
然后便见奶壳打字道:
“我现在正在起玄当编辑呢,刚刚开完了会,总编还在会上提到了你,说你那一千多万的KPI任务该怎么填。”
“?”
“什么是KPI?”
李安安发了两条消息。
“……”
李安安一句反问,却是把奶壳自己给问到了。
不过,奶壳毕竟已经出来了。
有了职场经验。虽然不能完整解释KPI是什么意思,词条那边也解释得不清不楚的,但作比喻还是会的。
然后一顿比喻。
比如说培养精品书要到多少本。
比如说每个责编,都要比自己上一年的旗下所有书的收入要高一倍。
所以要说起这个的话。
那大山绝对是要哭得最惨的。
当然!
这非战之罪,而是真的存在特殊原因,所以编辑部上上下下,也都能够理解。反正,编辑部关上门就都是自己人了,KPI任务,大家都分担点。年底能不能拿到丰厚的奖金,就看KPI能不能完成。
经过奶壳那么一解释,李安安多多少少有点明白了。KPI其实就是公司高层给自己的员工定个目标,然后去达成嘛,如果达成了,吃香喝辣的不成问题,送苹果、送奔驰也不在话下,但是,要是你完不成,那不好意思!可能不但是苹果、奔驰没有了,公司要再严苛一点,再招一个新人,然后把你不合格的人悄悄踢走,也不是完全没有可能。
当然!
在起玄,却应该是不会把人随随便便地开除就是了。毕竟这年头,招一个有经验的编辑还真不容易。
为此!
就在刚刚的编辑部部门会议上。
总编提出了接下来几点要求。
第一,尝试挖掘小众类型的书,培养出更多的小神,他们至少有半年时间可以这么做。
别人担心过于创新或许会影响KPI,但总编还是很有锐意进取的精神的。
不过其实也是,少帝那一千万的KPI放在那里呢。他不创新能行么?就凭老书、老套路?吃老本?这肯定不行啊!
第二,针对个别优秀作者,适当进行培训。让本来已经畅销的书,卖得更加畅销。
这个就是双重保险了!
在创新的时候,加强原来老作者和潜力作者的培养。所以你已经可以想象,接下来起玄肯定会进行大量的宣传,以及大量的网文
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