表示了自己的想法,对方就有了相应的举措,更有趣的是,提出这个说法的竟然是刘才章。
刚开始提出这个建议的时候,刘才章的意思是以惩罚为主,跟吴省长的意思完全不同。原本王宁还以为类似的意见会是吴省长提出来,没想到现在这个人竟然是刘才章。
想想也不奇怪,领导本身要学会的就是妥协,工作之中有太多太多妥协跟交换。做不到这一点的话,他也走不上现在的位置。
同样,刘才章既然跟吴省长走的很近,两人之间在一定程度上肯定有所共识,这个共识是他们可以妥协的前提。有现在的举措,其实也不奇怪。
同时,安皖省的动作并没有结束,刘才章除了在政法系统中发出声音之后,更是推出了一个试点县,按照他的思路,以教育为主的行政模式进行试点。
到了这个时候,就算是王宁也不得不为刘才章的手段点个赞。倒不是他推出试点县的做法,而是他借势的手段。
无疑,刘才章这次借了王宁的势,以在安皖省开办特钢集团第一分公司为前提,发出了他自己的声音。
新官上任三把火,为什么要烧这三把火?除了给主动投诚的下属找位置之外,最主要的因素就是宣告自己来了,自己以后是他们的顶头上司。
这一点很重要,不管是最高领袖还是一省的负责人,到了新位置之后,就需要向外界表明自己的到来。
做不到这一点的话,下属对他们根本就没有印象,也不知道上司的行事风格。这一点很可怕,下属不知道上司的想法,也不知道上司的存在,他们会尊敬上司吗?肯定不可能,到时候,下属很容易将上司架空。
只有在发出自己声音之后,才能向下属表示自己的思想跟形象。对外建立合适的形象,才能更进一步工作。
刘才章初到安皖省,想要留下自己的印记很难。别看他头上几位领导都是即将退位的老人,正是因为他们是老人,刘才章的工作才更难办。
谁也不知道老人们是什么想法,他们豁达一点还好,等着退位颐养天年,他们对权利的想法不大,刘才章就能多一点权利。
要是遇到对权利有野心的老人,越是在退位之前,刘才章的工作越难做。到时候他手中不会有一点权利,没有权利的领导还是领导吗?
除非刘才章想要把对方熬下去,否则的话,他就只能跟领导争权利。一旦这么做,他势必会跟老领导出现矛盾。有了矛盾不用说,板子都会打在他身上。
即将退位的老领导才是最麻烦的,尤其是封疆大吏,就算是最高领袖也需要顾虑其他老领导的想法,板子只能打在年轻人身上。
身上挨了板子,刘才章就算想继续争都做不到,接下来的几年只能活在老领导的阴影之下。
现在不同,借助王宁的势之后,他顺势推出了一个试点县。以县级为规模,在省级眼中其实不算什么,但是,这却让刘才章发出了自己的声音,让全省对他有了初步印象。(未完待续。)
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