她觉得每一个同事都十分的优秀,大家一起努力把公司做大做强。
可是突然冒出来的郭双,却改变了这一切。
“这也是没有办法的事。”
厉南爵轻轻拍了拍许如烟的肩膀,宽慰她。
这就是所谓的羊群效应,如果是每一个人都十分普通,没有任何一个人是出类拔萃的,那么大家就会安于现状。
可若是突然跳出来一个人,就会让其他人倍感压力,自然会产生竞争意识。
同样的原理,把弱者放在全是强者的环境之中也是一样的。
厉南爵从五六年前就开始接手家族的生意,这些道理他自然都懂,也懂得身为一个无产阶级者,在这样的社会生存下去有多么的艰难。
他们为了生存,所以不得不去接受一些,他们并不喜欢的工作,甚至和一些并不喜欢的人打交道。
可是如果他们一旦放弃这样的工作,他们就会失去可以果腹的生活支撑,甚至失去活下去的财富资源。
可是一个人哪有那么轻松张张嘴可以放弃现在所用的一切。
如果他一旦服输了,那他失去的不仅是经济来源,同时也会导致房贷,车贷育儿成本的资金链断开。
所以现代的人反而不如像上一个世纪人那么轻松的,就说辞职,绝不说上一代的人他们没有在住房方面的压力,没有育儿方面巨大成本的这种负担。
而且上一代人,他们正处于经济高速发展,百废待兴的那种大环境。
每一个行业,它的职业饱和度并没有现在的这么超负荷,而现在结构性失业实在是太大了。
每年的毕业生那么多,但是能够满足所应聘职位技能需求的大学生却没有几个。
这也是身为一个管理者所要面对的最头疼的问题。
厉南爵几乎每年在招生季的时候,都会面临着这样的选择,他也不想让这些学生没有饭吃,没有工作可以干。
但是他真的不能花三四千块钱,雇进了一个什么都不会的小废物。
厉南爵的话让许如烟陷入了沉思。
“所以你的意思是?郭双的出现其实是一种必然,即使没有郭双,也会有刘双,王双。”
“对,因为你的公司如果想要壮大,就必然要摆脱现在的小规模形势,而且必须有一个确实是能力超群的人带领着你们,而郭双的出现,就恰巧弥补了这样职位的一个空缺。”
“所以我觉得这个时候,你应该选择相信你的经理。”
虽然之前他与许如烟的上司只有一面之缘,但是厉南爵能看得出,那个经理是确实是真心对待每一个人的。
所以她不会轻易放弃许如烟,毕竟许如烟也确实有几把刷子。
忠诚,就是在这个职场之中最好的武器。
“你很优秀的,你不用觉得比郭双差在哪里。相信你的经理也是这样想的。”
许如烟听到厉南爵得话楞了一下,她没想到往日里都是各种批评的厉南爵竟然真的会夸自己。
“怎么了?”
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