不敢推脱不干。这件事如果是被王姐拒绝后找领导也不是不行,但难免有告状的嫌疑,不如一早就过了明路,让人无法指摘。
王姐态度很不好地起身,跟着微禾去档案室,啪啪打开档案柜,语气嘲讽:“那点吧点吧。”
微禾把打印出来的清单递过去:“我已经点完了,王姐你可以核对我的清单对不对。”
王姐拿着清单原地沉默了一会儿,估计是在运气,最后黑着脸一排排清点起来。
微禾双手抱臂看了一会儿,掏出手机看小说,没有上去帮忙的意思。
新的工作更加琐碎,需要和全国几十个分部打交道,涉及全国近一百号财务人员,他们人员流动快,每天都在产生新问题,微禾一半的工作时间是在和这些人沟通中度过。
微禾是个原则性很强的人,制度是怎么样的就怎么来,求情、哭惨都没有用,一是一二是二,清清楚楚。她也喜欢在最初定下一切行动的规则,后期执行有据可依,不随心所欲。
接手工作不久,她就把王姐那些散乱的制度整理成一个体系,就其中含糊不清的地方向陈经理请示,制定下相对完整清晰的制度条例。
这个过程中,陈经理很支持微禾这个举动,并且和杨经理相似,对原则性问题强势果决。微禾微微惊讶,看到了陈经理不一样的一面。
半个月后制度下发,各分部的反响很好,很高兴终于有了一个明确的工作指引手册,不用再摸不着头脑,动不动就打总部电话寻求指示。
这天中午,大家刚吃完饭休息,还没完全进入工作状态。王姐走过来拍着微禾的肩膀说:“微禾果然不一样,年轻人脑子就是好使。”
微禾起初没明白,社交性互吹了几句把人敷衍过去后和楚楚讨论:“她又怎么了?”
楚楚便说:“看你把手头的工作做得风生水起,酸了呗。”
微禾呵呵:“都走人了还管我怎么做工作?”
楚楚:“看看她接手的所有工作,做十年都不会想着改一改动一动,永远都是循旧例,人家接手后做得好了,她就又觉得心里酸,眼红了。”
就是王姐这种人太多,所以越来越多的人习惯假笑假客套吧。不得罪小人,但也没法交心,只能这样维持虚假的面上关系了。
与微禾这边工作推进快速不同,薛颖彻底乱成了一团。微禾原来的工作对技术上要求非常高,薛颖在微禾手把手教导下都不能快速学会表格处理,更何况直接接手微禾所有的工作,自从她上岗后,预算这一块数据三不五时出错,进入第二阶段的项目停滞不前,陈经理好几次在于总面前丢脸,连于总都知道薛颖的名字了。
九月,微禾复习注会进入冲刺阶段,薛颖的岗位空降了一个预算主管,和她一起负责这块工作,并且主管她。
微禾心里
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